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Responsable Ressources Humaines H/F

Réf : 12951

Société

TURNPOINT est un Cabinet de Conseil en Recrutement spécialisé sur le secteur du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain (www.turnpoint.fr).

Notre client est un acteur majeur dans le secteur du transport de personnes (TAD / TPMR).

Description

Au sein de la BU « Mobilité à la demande », en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 250 collaborateurs à ce jour.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous accompagnez les Managers dans la déclinaison de la politique sociale et vous assurez les missions opérationnelles RH associées.

1. Relations sociales
- Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,
- Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,
- Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise,
- Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires),
- Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d’accords).

2. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR
- Superviser l’ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l’intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu’à la sortie administrative,
- Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération),
- Gérer les demandes et l’accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude),
- Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),
- Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,
- Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre,
- Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires,
- Contribuer à la gestion des contentieux prud’homaux en lien avec l’équipe de la DRH,
- Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites.

3. Développement des salariés
- Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s’assurer de leur formation continue,
- Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière),
- Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions,
- Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires,
- Participer au process d'évaluation annuelle.

4. Autres
- Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail),
- Accompagner les projets de développement de la BU,
- Participer aux projets RH transverses.

Profil

La mission confiée nécessite votre présence régulière au sein des sites que le poste recouvre soit Montigny le Bretonneux (78), Bezons (95), et Breuil le Sec (60), ainsi qu'à Melun (77) afin de pouvoir partager avec ses pairs et les experts-métiers.

La qualité de vie au travail étant importante au sein du groupe, le titulaire du poste aura carte blanche pour s’organiser au mieux en prévoyant un rythme hebdomadaire de 2 à 3 jours sur site, 1 à 2 jours au siège, 1 jour en home office.

En fonction des futurs projets de développement de la BU, il pourra être amené à se déplacer sur des régions de France différentes plusieurs jours consécutifs.

En matière de connaissances, nos prérequis sont :
• Connaissance impérative du secteur d’activité du transport et de la CCN associée,
• Capacité à s’adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés,
• Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d’initiatives,assertivité, négociation, rédactionnelles,
• Forte résistance à la pression,
• Ecoute, compréhension, et travail en mode transversale,
• Disponible, rigoureux et méthodique,
• Aptitude à se déplacer
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Détails de l'offre

CDI
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